転職の失敗を防ぐ方法！どうしたらよいのか？転職は慎重に選ぶべき！

転職では、何をしたいのか？という具体的な目標と熱意ややる気が伝わらないと採用担当者にはそのやる気が伝わりません。

なぜ転職をするのかを考えたときに、「やりたいこと」が設定されている人は、成功します。

逆に、転職してやりたいことが決まってない人は、失敗します。

今までのベンチャー企業経営などで培った採用手法と大手コンサルティング会社などに所属した友人・知人のアドバイスを基にこのお話は書かれています。

そうした本当のプロたちの目から見ても実際に目的がはっきりしない人は、会社に入社してもミッションを達成できる人は多くないといったのが現実といったところです。

では、転職する際の失敗をしないためのポイントを３つ見ていきましょう！！

転職の動機には様々な要素がありますが、まず第一に転職の目的を考えてみましょう。

例えば、「■■が嫌だ」、「■△がうまくいかなくなった」などで職場でのやりずらさや嫌なことを列挙するだけではなく、どうしたらそれらの問題が解消されるのか？

という方法を一度考えましょう。

それが転職すれば解決されるのか？という答えも見つけましょう。

個人的によく聞く話ですと、賃金体制が上がらない会社にいると定年までずっと同じ賃金であるという中小企業は大多数です。

転職すれば賃金は上昇するのであれば、転職を決断する理由にはなります。

自分がどのような経験でどのようなスキルをもって実績を積んできたのか？という点を見るからです。

しかし、実際には中小企業などでは、人事スキルも十分にない場合こうした誤った雇用をすることが多いです。

そうすることで転職者のニーズと会社のニーズがマッチしていないとわかるのですが、問題解決をただ先延ばししたという時間を無駄に過ごすという結果だけで終わる可能性が高いです。

転職活動中は、熱意や誠意をみせることに努力しますが、ここで仕事がしたいという熱意や意気込みが希薄な場合も多いようです。

この会社で「〇〇がしたい！！」そうした環境が整っているから転職したい！！という気持ちならきっとうまくいくでしょう！

転職活動をするためには自己分析シートで自己を分析することが重要です。

ここで書きだした「譲れない条件」や「妥協できない条件」なども書き出してみるといいでしょう。

譲れない条件が、待遇・業界・勤務地・仕事内容なのか？

またこだわるとしたら何かを優先順位をつけて自己分析をすれば転職する希望の条件などがイメージできるようになります。

私が、かつてキャリアコンサルタントの友人からレクチャーを受けたときの資料やノートなどから作成しました。是非参考になさってください。

転職は成功と失敗が混在します。今一度、なぜ転職したいのかをきちんと確認しておきましょう。

ですが、自分のしたいことを決まっていないままに転職しても失敗します。

転職が解決策になっていない例でしょう。

転職活動で様々な企業を見ているうちに、本来の転職する動機を忘れた人の例です。

興味ある業界が最初の目的だったそうですが、転職活動中に給与の良さにひかれて転職先を選んでしまったケースです。

本来は、興味ある業界から給与の高さに推移したために失敗したというケースです。

新卒で入社した会社なのですが、自分がやりたい仕事ではなく転職を決断。

3年間考えて転職活動を進めました。

自分が得意であったゲーム業界の営業職に就くのですが、入社後にどう働きたいのか？この会社で何を達成したいのか？という目標を伝え熱意に関した採用側もきちんと会社を研究しているという評価で採用されました。

熱意ややる気と研究で転職に成功したケースです。

ただ、この際に労働条件や賃金面の交渉はされていなかったみたいです。

ある程度年齢を重ねてお金が必要になった時にどう考えるか？で成功例も失敗例になる可能性がある転職です。

前田君は、セールスエンジニアとしてFという会社に入社しました。

大学では理工学部で情報工学が専攻で自分のやりたいと思う仕事に就くことができました。

しかし、さらに飛躍したいと思い、また自分のスキルレベルも上がったために今の仕事より一段高いレベルの仕事がやりたいと思うようになりました。

企業側も彼の向上心とやる気・実績などを考慮して採用しました。

今ではプロジェクトマネージャーという立場にまで出世したそうです。

最初の会社でもよかったみたいですが、たまたま見た新規事業立ち上げの案件が持っているスキルアップにピッタリだったようです。

採用側も好印象を持つ良い例の転職です。