転職活動期間とスケジュール管理！在職中転職と退職後転職では違う！

転職を決意してから入社をするまでに意外と時間がかかることが多いです。そのために退職後に探し出す人もいますが、それでは費用がかかってしまいます。

特に生活費をたくさん貯蓄されている方ならいいですが、普通のサラリーマンでは、よほどのことがない限り貯蓄などのゆとりを持つ人は少ないです。

そのために在職中に転職する人が圧倒的に多いのが事実です。一部、会社の倒産や整理解雇などの特別な事情を持つ人もいますが、あえて急がないのであれば、自分の目的にあう転職活動をすることが一番の良い天職になります。

応募する企業などを探すために転職情報サイトなどに登録し、書類応募・面接・内定に至るまでにかなりの時間がかかります。退職を決めてからも仕事の引継ぎがあるので実際の入社は、内定をもらってから1か月後から2か月後になる場合が多いようです。

そうしたことを逆算すると通常の転職活動期間は5か月から6か月くらいはかかると思えば無難でしょう。最低でもそのくらいの期間は必要とするので十分な準備が必要です。

求人は、日本の経済状況にも左右されます。景気が良く求人指標も高いときに転職を決断する時が一番いいでしょう。つまり、企業は景気が良くなったら、事業規模を拡大する傾向にありますからその時に応募していい求人をつかむことが大切なのです。

しかし、景気に左右されない求人もあります。急にそのポジションに必要になる求人もありますから、その時点で必要な求人をしているのでそのタイミングで転職するのがいいでしょう！

仕事をつづけながら転職活動をするのか？仕事を辞めてから転職するのか？といったことは断然、前者が有利です。在職中に転職活動をすることはスケジュール調整が難しい場合が多いです。

急に休暇を申請して面接しなければなりません。特に多くの場合、企業面接は平日に実施します。通常企業に勤めておれば外回りの時間の融通の利く営業でもない限り、休暇を申請して面接にいかなければなりません。

一方、退職した後では、時間の融通はききますが、お金の面ではとても大変です。6か月も期間をかけて転職活動をしますが、内定をもらえなければ転職活動期間を棒に振ります。

また最初から活動をしなければなりませんから、一からのやり直しとなる場合もあります。そうなると生活費や生活が苦しくなりやがてすぐ働ける仕事に就かなければならなくなります。

そう考えれば、在職期間中に転職活動をするほうがリスクを抑えて転職できます。仮に内定まで行かなくても給料はいただけますのでリスクを避けるためにも在職中がオススメです。

それでも事情があり退職を余儀なくされた場合は、雇用保険の支給時期や入金時期を事前に調べておきおきましょう。事前に知ることができます。

• 転職するのに目標を明確にする。
• 何がやりたいのか？何が不満化を明確に
• WEBサイトの転職情報サイトを活用する。
• 希望職種や希望業種を決めておく
• 転職情報や転職歳企業情報を収集する

• 必要条件・十分条件を検討し、優先順位をつけておく
• 応募先企業が決まったら、履歴書や職務経歴書をメールか郵便で送る

• 書類選考が通過して面接となる。
• 1次面接（人事・採用部門）
• 2次面接（求人部門の面接）
• 3次面接（役員面接）
• SPI試験のような筆記試験を導入している企業もある

• 内定の通知
• 複数の企業からもらった場合は転職先企業を選ぶ
• 採用担当者と具体的な入社日を選考する
• 会社の上司などに退職の意思を伝える

• 退職活動を提出する
• 仕事の引継ぎをする
• 社外関係者にあいさつ回りをする
• 転職先企業の担当者に連絡して状況を報告する

• 一連の退職前準備が終わり、はれて入社日を決定して入社する