面接成功法

質問編「残業が多くても大丈夫ですか?」は、仕事への熱意を見る質問です。

2021/10/21

質問編「残業が多くても大丈夫ですか?」は、仕事への熱意を見る質問です。残業は、どの会社にも起こりえるものです。月平均20時間から上限の月80時間までと幅広いですが、事前にどのくらいまで働けるかという質問です。都合が悪いのであれば理由を説明しておきたいところです。   残業は多くても大丈夫ですか? 神楽 仁この質問は、仕事への熱意やチームへの協調性などを問われる質問でもあります。または、実際に残業の多い企業がそのスケジュールで働けるかを確認している場合もあります。 個人的な事情で残業の制限などがあ ...

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面接成功法

質問編「いつから入社できますか?」は、社内的な調整の意味で聞かれる。

2021/10/18

質問編「いつから入社できますか?」は、社内的な調整の意味で聞かれる。今現在仕事についている人は、内定が決まったら入社日を決めなければなりません。企業もすぐには会社を辞めることはできないと知っているのでそのあたりの調整が必要だからです。   いつから入社できますか?という面接官の質問の意図は? 神楽 仁転職活動をしている大多数の人々が、仕事に就きながら転職活動をしています。ということは、当然、内定が決まったら現在の職務の引継ぎが必要です。 現在働いている会社もすぐに辞められては職務が回らなくなる場 ...

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面接成功法

面接での自己PRのポイントを職種別に分析・攻略する必勝合格術!!

2021/10/14

面接での自己PRのポイントを職種別に分析・攻略する必勝合格術!!面接での質問には共通な点がある。それは、応募者の業界や企業研究がされているのか?自己分析は正しいのか?そして、自己PRについて質問されているのです。こうした点を理解すれば回答も理解できる。   面接での自己PRポイントを職種別に攻略!! 神楽 仁面接で聞かれていることは、そう難しいことではありません。 まずは、応募者が業界の研究や企業研究がきちんとされているのか?そして職務経歴などによる自己分析もしっかりとできているのか?そうしたこ ...

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面接成功法

質問編「仕事で大切だと思うことは何ですか?」は、価値観を見られます。

2021/10/11

質問編「仕事で大切だと思うことは何ですか?」は、価値観を見られます。この質問は、応募者の考えと弊社の考え方いわゆる価値観の一致を見ています。話を聞くことで仕事に対する考え方や取り組みなども理解できます。この質問では、御社と価値観があうという回答が正解!   仕事で大切だと思うことは何ですか?という面接官の質問 神楽 仁面接官は、書類選考を通過して当社にあう人材を選考します。その後に初めて面接であい、どんな人物かを見ようとします。その人物が実際はどんな価値観を持っているのだろう?どのような仕事をし ...

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面接成功法

質問編「当社をどれくらいご存知で、どんな印象がありますか?」

2021/10/7

質問編「当社をどれくらいご存知で、どんな印象がありますか?」という質問は、事前に応募者が企業研究をして入社意欲を知る判断材料になります。満足に答えられないようでしたら、転職への真剣度がわかります。ただ単に大手一流企業だからは話さないほうがよい。   質問編「当社をどのくらいご存知で、どんな印象がありますか?」は、入社意欲などをみているのとマーケテイングの調査などの観点もあわせもつ。   神楽 仁当社をどのくらいご存知でどんな印象がありますか?という質問には面接官はまず具体的に応募者の入 ...

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面接成功法

質問編「当社に入社したらどんな仕事がしたいですか?」で適職度を見られる。

2021/10/4

質問編「当社に入社したらどんな仕事がしたいですか?」で適職度を見られる。この質問では希望する部署や仕事内容をより詳しく話すことで、希望する仕事との適職度がわかります。志望内容と重複する内容でもありますが、将来的なキャリアプランまで述べると評価が高い。   質問編「当社に入社したらどんな仕事がしたいですか?」には、志望内容を聞き、あなたがこの仕事にあっているかどうかをみています。   神楽 仁この質問には、仕事に対する志望動機を聞いているのと同じ内容が重複しますが、この質問を聞くことによ ...

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質問編「なぜ当社を志望したのですか?」は、志望動機を知りたいからです。

2021/9/30

質問編「なぜ当社を志望したのですか?」は、志望動機を知りたいからです。この質問では、自己分析と企業分析の2つのポイントがあり、2つの接点をみいだして自分を売り込むような回答が模範です。目的や意欲といった目標をしっかりと回答できると評価が高い!   質問編「なぜ当社を志望したのですか?」という質問は、転職理由と志望動機が知りたいのです! 神楽 仁転職をするということは、必ず志望動機があります。なぜ転職を決断したのか?といった理由を具体的に説明できなければ転職者や企業にとっていい選択とはいいがたいで ...

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面接成功法

質問編「今までにどんな失敗をしましたか?」は、問題解決能力が問われている。

2021/9/27

質問編「今までにどんな失敗をしましたか?」は、問題解決能力が問われている。面接官が知りたいのは、今までの失敗経験から何を学んでどのように改善したのか?という問題解決能力を見極めたいのです。この話から、相手の人間性を見極める場合もあります。   質問編「いままでにどんな失敗をしましたか?」は、面接官はあなたの人間性と問題解決能力を聞きたがっている。   神楽 仁面接官は、採用時に相手の特性を見極める必要がある。 話をしているうちに普段自分では気づいていない癖なども面接や接遇のプロはすかさ ...

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面接成功法

質問編「現在の仕事を選んだ理由はどうしてですか?」の回答例

2021/9/23

      質問編「現在の仕事を選んだ理由はどうしてですか?」の回答例です。面接官は、仕事への熱意や興味に加えてこの業界や職種をどれだけ研究してきたのかを見ている質問となります。応募職種への向き不向きの判断材料にもなります。未経験者は今までのスキルをうまく組み合わせましょう。     質問編「現在の仕事を選んだ理由は何ですか?」の回答例   神楽 仁この質問で面接官が見たいのは、あなたの仕事に対する熱意です。また、どれだけ意欲的に業務を行ってくれ ...

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面接成功法

質問編「どのような仕事をしていますか?」は、言語化能力も見られています。

2021/9/20

質問編「どのような仕事をしていますか?」は、言語化能力も見られています。業界や職種に実績などは職務経歴書に書いてあります。面接官が面接で聞きたいことは、具体的な仕事の中身と仕事で身につけたスキルや得意分野などの強みなどの確認をしています。   どのような仕事をしていますか?という質問に対しての回答 神楽 仁こうした質問をする理由は、1つは、企業側が求める人材かどうかの判断です。 仕事の内容を聞けば、その分野での経験があり、どのようなスキルを持っているのかは大体わかるのです。 そして、重要なポイン ...

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