人材紹介会社を活用！コンサルタントやカウンセラーとのメール交換例！

転職情報サイトや人材紹介会社のサイトでは、サイトに登録すれば転職アドバイザーやキャリアコンサルタントなどに直接メールで質問や相談ができるものもあります。

このような機能を使って専門家に転職についてのアドバイスをもらうためにぐっと情報を絞り込むこともとても重要なことです。

それは、その人たちが、毎日その仕事をしていますから、経験値やうまくいった例や失敗した例なども熟知しているからです。

学ぶならやはり専門家からです。どのように転職を進めたりすればいいのかを具体的に相談しましょう。

素朴な疑問を聞いてもいいし、気になることを聞くのもよしです。

以下ではコンサルタントとのやり取り内容のメール例をつくりました。

（過去事例などを基に）参考になさってください。

未経験者歓迎と書かれているサイトが多いですが、実際に応募すると不合格ばかりです。

本当に未経験でも合格可能なのか？不審に思っています。

実際のところはどうなのでしょう？

お答えします。このお話は、不可能ではないということです。実際に未経験者でも希望の職種に就業されている方は実に多いです。

ただ、未経験者を応募している企業でも、すべての応募者が合格するわけではありません。逆に1つの人気の求人でしたら応募数がたくさんある求人もたくさんあります。

例えば、中途採用の場合、前職の経験が重要視されます。そのような意味では、未経験というのは新しい仕事への挑戦でもあります。応募先の企業が何を重視しているのかは分析する必要があります。

それは、顧客獲得のためのコミュニケーション能力だったり、新しい仕事への熱意であったり、チームを引っ張るリーダーシップだったりすることもあります。重視する部分を重視して自己アピールして合格をしましょう！

採用担当者が応募者に対してどのようなことを求めているのかよく理解していません。どんな要素が必要なのでしょうか？また、面接ではどのようにすれば有利になるのですか？

基本的に企業が求める求人は、今回の募集にピッタリとあう、スキルや経験を持っている人です。同一の業界や同じ職種で働く経験を持っている人がその要素に近いのが通常です。

しかし、100％条件にあう人は必ずいません。採用担当者は、求める人材の資格条件の中で、「絶対に必要な条件」や「あればなおよし」といった条件を決めているのです。

これらの中から一致するものであれば求められている人材であるといえます。仮に未経験者歓迎の場合は、前職の経験も見ますが、仕事に対する意欲を求められる場合もあります。

そうした募集要項の情報を基に自分の強みやアピールポイントを把握したうえで自信をもって応募することができるのです。

なんでも業界の専門家がいます。わからないことがあったら専門家に聞くことですぐに解決したりします。そのための専門知識と経験ですからそうしたプロのコンサルタントを上手に活用して転職活動を優位に進めることで理想の転職が実現するのです。

しかし、仕事市場は意外に狭いということもおぼえておくといいです。最初に就いた仕事でどのようなことをしていたのか？という点は必ず見られます。良い条件で良い仕事に就きたいなら自分磨きは忘れずに日頃から自己啓発に努めておくのが最良の方法かもしれません。あきらめずに夢をもって良い転職をしましょう！！