労働条件に関する知識

労働条件に関する基礎知識や素朴な疑問に思うことをピックアップしました。解雇されたらどうなるの?いきなりリストラ宣告されたらどうしよう!!など労働者側から見た現実的な問題をとりあげていきます。日本は、利益至上主義ですが、労働者の権利は保障されなければなりません!!そんな労働者の権利などについても取り上げます!!

 

労働条件に関する知識

パートタイム・アルバイト雇用は、労働者!立派な雇用保険も適用?

パートタイム・アルバイト雇用は、立派な労働者!雇用保険も適用?つまり通常の労働者と比較してみれば所定労働時間が短い人という意味です。いいかえれば、都合よく使える労働者とも言えますが、たくさん働いていれ ...

労働条件に関する知識

解雇制限とはどんなもの?また解雇予告や解雇予告手当って何?

解雇制限とはどんなもの?また解雇予告や解雇予告手当って何?使用者が労働者を解雇する場合には、合理的な理由があるのだが、合理的な理由があっても一定の場合は解雇できません。簡単にまとめれば、労働者が業務上 ...

労働条件に関する知識

労働契約ってどんな意味?基本的には、終身雇用が大前提です!!

労働契約ってどんな意味?基本的には、終身雇用が大前提です!!企業は人を雇用する際に労働契約を結びます。これは労働者と雇用側の企業が対等であるという契約書なのです。最初に雇用するときには必ず労働契約書を ...

労働条件に関する知識

解雇の種類には、通常解雇、整理解雇、懲戒解雇の3種類がある!!

解雇の種類には、通常解雇、整理解雇、懲戒解雇の3種類がある!!解雇にも様々な事情があるのは知っておきましょう。それぞれに特徴がありますが、基本的には合理的な理由がない限り解雇できないのが日本の法律です ...

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