労働条件に関する知識

解雇といわれたらどうする？紛争解決機関を利用して対応しよう！会社にクビだっ！！と言われたら、労働基準監督署や労政事務所、女性少年室、簡易裁判所、弁護士に相談などの方法があります。こうしたサービスを利用 ...

解雇といわれたらどうする？その流れをわかりやすく解説！！会社に勤めていても様々な理由で解雇を告げられる可能性もあるはずです。そんな理不尽な解雇なのかどうかを考えることも社会人としては必要だと思います。 ...

退職や解雇など自己都合と会社都合では失業保険のもらえるお金が違う？ここでは、会社を辞めた後にすぐ就職が決まっていない場合、失業保険が頼りになります。しかし、辞め方によっては待機期間が全く違い、もらえる ...

普通解雇ってどんな解雇？社員適性が著しく低い場合にあり得ます。この場合も合理的な理由が必要ですが、整理解雇や懲戒解雇の基準がある程度決まっているのに対し普通解雇が一番あいまいな基準であるとも言えます。 ...

懲戒解雇とは？最もいけない辞め方です！会社で一番重い処分です！！会社にも就業規則を定められています。この就業規則に反することをすれば企業は、処分を下します。譴責、訓戒、減給、停職、論旨免職、懲戒解雇の ...

整理解雇を言い渡された。つまりリストラ宣告？どんな内容の解雇？会社の業績が悪い時や経営不振による人員整理の時に行われる解雇が整理解雇と呼ばれるものです。日本では「リストラ」として呼ばれているので有名な ...

解雇（懲戒・普通・整理）された場合の失業保険や退職金を考察！一般に解雇の種類は3通りあります。それぞれのケースによって解雇後の権利である失業保険や退職金などのもらえるケースをわかりやすく表を用いてみて ...

パートタイム・アルバイト雇用は、立派な労働者！雇用保険も適用？つまり通常の労働者と比較してみれば所定労働時間が短い人という意味です。いいかえれば、都合よく使える労働者とも言えますが、たくさん働いていれ ...

解雇制限とはどんなもの？また解雇予告や解雇予告手当って何？使用者が労働者を解雇する場合には、合理的な理由があるのだが、合理的な理由があっても一定の場合は解雇できません。簡単にまとめれば、労働者が業務上 ...

労働契約ってどんな意味？基本的には、終身雇用が大前提です！！企業は人を雇用する際に労働契約を結びます。これは労働者と雇用側の企業が対等であるという契約書なのです。最初に雇用するときには必ず労働契約書を ...