KAGURA JIN

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質問編「現在の給与額はいくらで、入社後はどのくらいを希望しますか？」今の求人票などにはおおよその支給給与額の範囲が記載されていますが、希望の給与額を聞くことで実際にどのくらいを希望されているのかを知り ...

質問編「残業が多くても大丈夫ですか？」は、仕事への熱意を見る質問です。残業は、どの会社にも起こりえるものです。月平均２０時間から上限の月８０時間までと幅広いですが、事前にどのくらいまで働けるかという質 ...

質問編「いつから入社できますか？」は、社内的な調整の意味で聞かれる。今現在仕事についている人は、内定が決まったら入社日を決めなければなりません。企業もすぐには会社を辞めることはできないと知っているので ...

面接での自己PRのポイントを職種別に分析・攻略する必勝合格術！！面接での質問には共通な点がある。それは、応募者の業界や企業研究がされているのか？自己分析は正しいのか？そして、自己PRについて質問されて ...

質問編「仕事で大切だと思うことは何ですか？」は、価値観を見られます。この質問は、応募者の考えと弊社の考え方いわゆる価値観の一致を見ています。話を聞くことで仕事に対する考え方や取り組みなども理解できます ...

質問編「当社をどれくらいご存知で、どんな印象がありますか？」という質問は、事前に応募者が企業研究をして入社意欲を知る判断材料になります。満足に答えられないようでしたら、転職への真剣度がわかります。ただ ...

質問編「当社に入社したらどんな仕事がしたいですか？」で適職度を見られる。この質問では希望する部署や仕事内容をより詳しく話すことで、希望する仕事との適職度がわかります。志望内容と重複する内容でもあります ...

質問編「なぜ当社を志望したのですか？」は、志望動機を知りたいからです。この質問では、自己分析と企業分析の2つのポイントがあり、２つの接点をみいだして自分を売り込むような回答が模範です。目的や意欲といっ ...

質問編「今までにどんな失敗をしましたか？」は、問題解決能力が問われている。面接官が知りたいのは、今までの失敗経験から何を学んでどのように改善したのか？という問題解決能力を見極めたいのです。この話から、 ...