KAGURA JIN

質問編「仕事で大切だと思うことは何ですか？」は、価値観を見られます。この質問は、応募者の考えと弊社の考え方いわゆる価値観の一致を見ています。話を聞くことで仕事に対する考え方や取り組みなども理解できます ...

質問編「当社をどれくらいご存知で、どんな印象がありますか？」という質問は、事前に応募者が企業研究をして入社意欲を知る判断材料になります。満足に答えられないようでしたら、転職への真剣度がわかります。ただ ...

質問編「当社に入社したらどんな仕事がしたいですか？」で適職度を見られる。この質問では希望する部署や仕事内容をより詳しく話すことで、希望する仕事との適職度がわかります。志望内容と重複する内容でもあります ...

質問編「なぜ当社を志望したのですか？」は、志望動機を知りたいからです。この質問では、自己分析と企業分析の2つのポイントがあり、２つの接点をみいだして自分を売り込むような回答が模範です。目的や意欲といっ ...

質問編「今までにどんな失敗をしましたか？」は、問題解決能力が問われている。面接官が知りたいのは、今までの失敗経験から何を学んでどのように改善したのか？という問題解決能力を見極めたいのです。この話から、 ...

      質問編「現在の仕事を選んだ理由はどうしてですか？」の回答例です。面接官は、仕事への熱意や興味に加えてこの業界や職種をどれだけ研究してきたのかを見ている質問とな ...

質問編「どのような仕事をしていますか？」は、言語化能力も見られています。業界や職種に実績などは職務経歴書に書いてあります。面接官が面接で聞きたいことは、具体的な仕事の中身と仕事で身につけたスキルや得意 ...

質問編「なぜ転職を考えたのですか？」、「なぜ退職したのですか？」ということを聞かれたらどのように答えますか？職場や上司などの不満をいうのではなく、ステップアップのための転職であることを強調することが成 ...

    面接で話していいことと悪いこと。タブーもあるので気をつけましょう。面接までいけばしめたもの。最後の難関で自己表現をする機会なのです。しかし、面接でも言っていいことや悪いこと ...

      面接を受けるときの準備や心構えをしっかり持ち面接にのぞみましょう。面接を受ける時間は会社によりまちまちですが、30分から1時間、場合によっては2時間となります ...