KAGURA JIN

質問編「将来はどのような仕事をしてみたいですか？」は、あなたのキャリアプランを聞いています。あなたが、仕事に対する将来設計を持っているのか？そして弊社で実現可能なキャリアなのか？など採用後も成長しよう ...

チームリーダー（プレゼンテーション・エクセル等）の経験はありますか？この質問を砕いてみると「業務の○○の経験はありますか？」といった業務遂行能力の質問になります。事前の企業研究でどのようなスキルが必要 ...

質問編「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか？」と聞かれる場合、特に人間関係を問題なく過ごせる人なのか？周りの人からどのような評価をされている人物なのか？などあなたの人物像を見定めたいと思 ...

質問編「仕事への心がけやこだわりはありますか？」で仕事への姿勢をみる。この回答では、前向きで真剣に仕事に取り組む人なのか？自己満足だけでなく成果をあげられるか？応募職種に適材なのか？ということをみてい ...

質問編「あなたの短所はどんなところですか？」で自分の短所を見つめ直すことができます。この質問も自己分析能力などを見られていますが、自己の欠点を克服できる人なのか？をポイントにみていますので、欠点を修正 ...

質問編「あなたの強みは何ですか？」は、見込み者に決め手を探る質問です！この質問に込められた意味合いは、有望な人材であると面接官が思った時に最後の決め手が欲しいと思っているときに聞かれる質問です。自己P ...

質問編「仕事のやりがいはどんなことですか？」でわかる仕事への情熱！こうした質問を答えられない方は、たいていの場合面接に落ちます。この質問では職務へのモチベーションや仕事への姿勢などが問われる質問ですか ...

質問編「仕事で成功したことを話してください」は、努力した点を評価するポイントですが、この質問から自社で役立つ人材か？仕事の能力があるのか？などをお話から推測しようとしています。要点を絞って１分から２分 ...

質問編「当社にはどんなことで貢献できますか？」は、即戦力かを見極める質問です。この質問では、実際に入社してみないとわかりませんが、貢献できるかどうかを聞いています。自己PRや長所に強みなどをエピソード ...

質問編「自己PRをお願いします」で客観的に自己分析能力を磨いておくことは大切な要素です。この質問では、今までにどのような仕事をしたのか？応募職種に対するスキルや実績はあるのか？他の応募者と比較して優れ ...