面接成功法

質問編「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?」

質問編「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?」と聞かれる場合、特に人間関係を問題なく過ごせる人なのか?周りの人からどのような評価をされている人物なのか?などあなたの人物像を見定めたいと思うときに聞かれる場合が多いです。

あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?

神楽 仁
「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?」という質問では、最初に聞いたご自身の職歴や自己PRなどを聞いたときに聞いている印象と違っているような気がすると思った場合に聞かれることがあります。

特にこの質問では、応募者が誰とでも明るく円滑にコミュニケーションをとってくれる人なのか?というポイントも見られています。普段の行いが表れやすい質問ですから事前に準備をしておくと好印象を与えやすくなります。

面接官が欲しい人材は、「明るく快活な人」が大前提です。そのうえで、会社で活躍できる人か?長く勤めてくれる人なのか?といった要点を見定めているのです。

書類選考を通過するだけでも近年では相当大変ですから、面接という最終関門を突破しましょう!!

回答編1:あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?

須佐 可夢偉
まわりの人からは、勉強熱心で真面目な人とよく言われています。現在の仕事での資料作成に使用するソフトの習得書を熟読し、ほぼ理解しているからだろうと思います。

それはすごいですね?真面目に勉強されるんですね?
神楽 仁

須佐 可夢偉
はい。もちろんです。業務に関することはミスをしない気持ちですべて習得しようという心構えでいます。そうすることで少しでも業務効率の改善にもつながると考えております。

回答編2:あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?

宮司 崇
よく「博士」と呼ばれることがあります。それは周囲の人が知らないことをよく知っており、周りの人が業務でわからないことがあれば私が率先して問題を解決しているからではないかと思います。

例えば、どのようなことを解決されたのですか?
神楽 仁

宮司 崇
職場のOA機器の操作や使用法などや初めて使用するパソコンソフトの使用方法など何かあるとチームのみんなが私に尋ねてきます。

回答編3:あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?

榊 龍人
後輩の面倒見がよい人だといわれることがあります。学生時代も含めて後輩たちを可愛がるほうでした。会社でも後輩たちが育ってくれることで業績が上がると思っているのでかわいい後輩が一人前に育ってほしいと指導しているからだと思います。

ではどのような指導をしているのですか?
神楽 仁

榊 龍人
はい。仕事上の相談を受けることが多く、初歩的なことから1つ1つ怒ったりせずに相手が理解できるまで教えてあげることです。そして、先輩として正しい姿勢で後輩にアドバイスをするようにしていました。

ポイント

鷹司 巫女
この質問では、聞かれたことだけ素直に答えましょう。「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?」という質問ですから率直に「経理部の縁の下の力持ち」といわれます。などと答えましょう。そのあとになぜそのように言われるのですか?など質問をする面接官も考えていますから、暴走せずに1つ1つお話しすることをお勧めします。

ハル
この質問では、組織の中でどのような役割ごとが多かったのか?という噛み砕いた質問でもあるといえます。こうした質問の内容を理解して回答を用意することが望ましいでしょう。

蔵地 マイ
職場での評価には以下のキーワードが挙げられます。

職場の評価・対人関係の評価キーワード

  • 縁の下の力持ち
  • 勤労勤勉
  • 真面目
  • ○○部のエース
  • 明るく元気な人
  • コンピューター博士
  • アイデアマン
  • 行動力がすごい
  • 面倒見がよい
  • 気配り上手
  • 聞き上手
  • 盛り上げ役
  • 優しい人
  • 誠実な人
  • 信頼できる人

 

大和 乙羽
キーワードはいろいろとありますが、こうしたキーワードを駆使して気持ちの良い回答を準備しましょう。どのような人でもなにか1つは絶対長所があるはずです。そうしたことを思い返してみるといいでしょう。

 

 

質問編「仕事への心がけやこだわりはありますか?」で仕事への姿勢をみる

 

 

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