情報収集から始まる転職活動！この成果がその後の転職活動を左右する

この段階での成果が、その後の転職活動の成功に大きな影響をもたらしてきます。

そして、このような情報は多く集めればいいというわけではなく、いかに自分にあっているか？といった情報を選択できているか否かがポイントとなってきます。

同職種かつ同業種に転職を希望している場合でも、他業界や関連職種までより広く調べてみることが成功への近道です。

なぜなら、多くの分野から情報を集めると客観的に自分のしたいことが再確認できるからです。

実際に調べているうちに本当にやりたい希望は別の職種や業種であったということも見えてくるかもしれません。

転職活動の条件に合った会社が見つかったならその会社を調べてみることが肝心です。

これはよくある話ですが、うちの会社をよく知らないで応募する人が多いといった人事採用者の声もよく聞こえます。

仮にその企業を知らなくても書類審査で通過しても面接で失敗するということもあり得ます。

また、入社できたとしてもこんなはずではなかったという後悔する可能性も高くなります。

転職する際には、企業研究は必要な項目ですから、必ず情報収集をしましょう。

企業情報については、株式の四季報などで基礎データが載っています。

さらに最近では、例えばSBI証券などで証券口座を無料で開設しても上場企業ならその基礎情報が閲覧できます。

組織の風土などはより専門のサイトなどで情報収集をしなければなりません。

しかし、昔に比べれば今はすぐ情報をインターネット上で探し出すことができる時代ですから、ひと手間をかけて情報を求めましょう！！

新しい会社で「やりたいこと」、「やりたくないこと」を優先順位をつけて決める。

職種・業種・業界・会社規模・社風・取扱商品など対象は何でも構わないです。

この基準に沿って情報を集めていきましょう。

情報源としては、インターネット・経済新聞・新聞・雑誌などいろいろありますから多くの媒体からピックアップしていきましょう！！

興味のある業界・業界全体の動向などを調べてみましょう。

複数の業界業種があっても構いません。

ベンチャー企業が多い新規分野や大手企業が参入している成長分野やブームが去った衰退産業などそれぞれの業界によって違いが見えてくると思います。

また、そこで対象とする顧客層や提携や協力をしている業種などまでわかればかなり情報収集がうまくいった証拠です。

そうしたリサーチも転職をする準備段階ではとても大切な要素のひとつなのです。

企業の募集要項などから大まかなことはわかりますが、その企業のホームページや雑誌などいろいろな媒体を参考にして一歩進んだ研究をしてみよう。

もし可能であれば、知人や友人に親族などのコネがあればその会社の内情を聞き出すことも可能です。

そして自分が希望する職種は、その会社ではどのような扱いをされているのか？

業界ではどのような評価をされているのか？などは知っておくべき要素です。