面接成功法

質問編「これまでの職歴をお話ししてください」は、あなたの職務経歴を確認

質問編「これまでの職歴をお話ししてください」は、あなたの職務経歴を確認することが第一の目的です。またお話の内容からあなたが実際にどのようなスキルを持っているのか?そして、即戦力として期待できるのか?ということを見られているのです。

あなたの職務経歴をお話ししてください

神楽 仁
「あなたの職歴をお話ししてください」は、単純に面接官があなたの履歴書や職務経歴書を手にしていますのでその内容の確認を含め、あなたの相手に対するお話の伝え方などを見ています。一番のポイントとなる点は、やはり実際に職務経歴書と一致しているかどうか?そしてそうした文章で書かれた経歴などをどのようにプラスアルファして面接官に伝えることができるのか?といったことをみています。

新卒の場合は焦らずにどんなことを学んできたのか?それをどのように仕事に活かせるのか?といったことをお話しても高評価を得られるでしょう。新卒者にはこうした質問はしませんが、意地悪い面接官の場合は、聞くことがあるかもしれません。もちろん、新卒者の場合、アルバイト経験を述べることもいい場合もありますが、ここは学業に専念してきたことだけをアピールしたほうが無難でしょう。

回答編1:あなたの職歴をお話ししてください

鷹司 巫女
私は、ここ10年間で3社で勤務しました。その内も今回の応募職種となるWEBデザイナー職は、直近の1社で約3年間の経験があります。6名のデザイナーが一緒に働いておりまして、主に企業向けホームページのWEBデザインを担当しました。

その会社の企業規模はどのくらいですか?
神楽 仁

鷹司 巫女
パートタイマーや契約社員などを含めて全社で50名程度の小規模な会社でした。1日数件のWEBデザイン案件を抱え、そのおかげでどのようなクライアントの要望にも応じれるWEBデザインを作成することができるようになりました。

回答編2:あなたの職歴をお話ししてください

ハル
大学卒業後にアパレルチェーンに3年勤務しました。都内の新宿店に配属され、営業、接客、入出金の管理、アルバイトスタッフのシフトの管理など業務全般を通して店舗運営をするしごとをしていました。

そうした経験をもとにわが社でいかせるものは何ですか?
神楽 仁

ハル
仕入れや売り上げなど事業全体を見通せる力を養えたと思います。そして、私がいる店では接客応対の評判がとてもいいとお客様のお話で店長さんからも言われており、接客応対技術などもいかせると思います。

具体的に一歩踏み込んだ質問編「前職ではどんなことをしていましたか?」

榊 龍人
企業向けにインターネットサイト内にあるECサイトの出店に対する提案営業をする仕事でした。従業員は、約40名程度の会社で私の部署は、6名の営業部で主任という立場でチームをリードしていました。
ベンチャー企業ですか?業績はどうでしたか?
神楽 仁
榊 龍人
はい。ベンチャー企業です。業績のほうは、毎年、前年比率115%と成長を続けております。顧客の要望を聞き、そのうえでエンジニアと相談をしてECサイトを構築する提案営業でしたので自分のスタイルに自信を持つことができました。

ポイントのまとめ

蔵地 マイ
この質問に対する答えは、冒頭でも神楽さんが述べた通り、提出された履歴書や職務経歴書の説明をしてもらい食い違いがないかを確認することです。そして、こうした説明を上手にできるのか?というところも見られています。面接官に不信感を抱かせないためにもゆっくり丁寧に入社から職務内容、退社までのプロセスを時系列に話すことがポイントです。

宮司 崇
以下の順序で述べることが最良だといえます。①業種や職種などの仕事内容②会社の規模や所属部署の人数③専門分野、得意分野④部署内での立場や役割

大和 乙羽
また職務経歴書などでも書いている人もいると思いますが、成果や実績をわかりやすく数字で表現することです。例えばお店の売り上げが、前年比120%の売り上げ確保。個人の営業成績が前年度110%を達成し続けている。など具体的な数字はわかりやすいと思います。ただ、コロナ状況の中や不景気などもありますので使える要素を選択して表現することも必要不可欠です。

須佐 可夢偉
実績が少ない第2新卒の方の場合は、新卒者との違いを表現できるようにすることも必要不可欠です。例えば、「ビジネスマナー研修を受講した。そのおかげで顧客からの対応の良さをほめられた」など最初から経験した分野をいかせることができます!!といったようなアピールは必須です。

面接は準備が必要です!こうした練習も繰り返すことで本番ですらすらと話すこともできます!!
神楽 仁

 

 

質問編「何かご質問はありますか?」は、知りたいことを聞ける機会です。

 

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