入社前の確認事項！労働契約書は書面で確認！必ず理解してから捺印する。

労働契約書を見せていただき、納得したうえで印鑑を捺印しましょう。面接でいっていたことと違っていた場合は、確認しましょう。

企業側は、雇用する側の足元を見て無理な労働条件を提示するブラック企業も多々ありますから、労働契約書を交わしても全く違っていた場合は、すぐに転職したほうがいいかもしれません。

当然、話していた内容と違っていた場合に転職を余儀なくされた場合は、労働基準局にお話ししておきましょう。それが雇用される側の知恵です。

雇用されるものがそうしたクレームを何人も文句を言うことで初めて労働基準局の重い腰も動きます。ささいな情報も大きくなったらほかってはおけません。そうした知恵と犠牲を払ってよい社会をつくりあげていきましょう！！

転職先企業でも職種にもよりますが、机や椅子にパソコンなどの備品の用意から入社に必要な書類の準備や業務の準備などの用意をしているはずです。やむを得ず入社が遅れそうな場合は、少なくとも２週間前には連絡を入れておきたいところです。

そして、内定をもらってから入社をするまでに２か月以上の期間がある場合は、何度か連絡を入れながら現状を報告しておきましょう。こうした細かい報告も評価される場合もあります。

面接時には大まかな給与額や労働時間、勤務地などを話して合意はしておるはずですが、詳細な労働条件は話し合えないことが多いです。

ですから、入社前には必ず中途入社だからとしり込みせずにきちんと労働契約書を提示してもらいましょう。労働条件が求人広告や面接での内容と一致していることを確認し、それ以外の条件にも目を通してから、納得できたら印鑑を捺印しましょう。

身元保証人とは、本人が会社に損害を与えた場合にその保証をする人のことです。印鑑証明書はその人の証明となるものです。提出書類については入社前に確認しておきましょう！！

完全週休２日制度は、一週間に２日の休みがもらえます。一方、週休２日は、１か月に１回の１週間に２日休みがあればいいという内容になっていますから、表現の違いにも気をつけておきましょう！！