日本は、職種未経験採用！海外はジョブ型経験値採用という違いです。日本社会は意外と優しいのが実情です。だから１０代や２０代の時にスキルを身につければ何とかなるのが実情です。一方、海外では、経験がないと採用もされません。それが現実の社会です。
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職種未経験採用とジョブ型採用
神楽 仁
日本は、職種未経験でも採用されるのが実情です。大学を卒業して最初に雇用される企業でおおよそ３年間かけてぎっしりと実務を学ばせながら企業人として育てていきます。当然、高卒でも職種によってはプロレベルの高度職業人になることも可能です。
鷹司 巫女
一方、海外ではジョブ型採用と呼ばれる職種の経験値による採用が主流です。ですから、大学を卒業しただけでは採用されません。アメリカの場合は、インターンといった企業研修などに無料で奉仕してスキルを身につけていかねばなりません。こうした職種の経験値だけを採用する方式をジョブ型採用と呼ばれています。
日本社会は、賃金が安いがチャンスはある。つまり、低学歴でも関係ない場合もあります。
ハル
日本の場合は、基本職種未経験採用が主流ですから、高卒者でもその職種につければ高報酬を得ることも可能です。例えば、一般的に保険屋さんや金融屋さん、不動産屋さんなどはより多くの収入を稼げる可能性がありますが、成績上位者の中には高卒者が多い業種も多いからです。
榊 龍人
この結果は、つまり、大卒者が必ずしも稼げるということではないことを証明しているのです。ただ、そうしたことだけに目を向ければキリがないですが、こうした学歴社会とは言いつつも優秀でない大卒者が多いためにこうした賃金格差の矛盾が起きているのが日本の現状であるとも言えます。
コミュニケーション能力が高ければ学歴もあまり関係ない場合も多い
蔵地 マイ
大卒者でも使えない。という言葉をよく聞きますが、プライドが高いだけで業務遂行能力が低い人も多々います。企業では、やる気などのモチベーションや業務遂行能力を優先してみられます。例えば、営業の仕事で誰でも営業になれる職種だと圧倒的に低学歴者の方が稼いでいるといったデータもあります。
未経験採用型社会だからチャンスがある。
宮司 崇
日本では、未経験採用が主流ですから、１０代や２０代でその職種に飛び込んでスキルを身につけてしまえば、一生食べていけるといえます。もちろん、継続性などは必要ですから、若いうちに手に職をつけるとよいでしょう。
未経験採用型は逆に高齢者は採用しないのも特徴！
大和 乙羽
日本社会では育てる。といった方針で若い方になら誰でもチャンスはあります。一方、高齢者になって職種未経験ではチャンスがありません。その理由は簡単です。どうせ１から教えるなら若い人を使い業務スキルを習得してもらった方がコスト的にも会社的にもよいからです。
まとめ
須佐 可夢偉
若いうちにやりたい仕事に就職できればチャンスがあり、高齢の場合だとなかなか採用されないという現実ですから、いかに若い時代にスキルを身につけておくことが大切なのか？そして継続していくのが必要なのか？高齢では未経験職種にはなかなかチャレンジできません。ですから今のうちに早めに目的をたてておきなりたい社会人になる理想像をつくっておくことが大切なのです。
→日本の学歴社会って何？大学はただ学歴を得るために行っているだけ？