新卒採用と中途採用の違い？第2新卒など採用基準は、全く違う！

企業と呼ばれる会社は、日本にたくさんあります。

特に上場企業と呼ばれる一流企業群では年に一回の新卒採用が行われております。

学生は、労働条件や福利厚生面で優遇されている評判のいい企業に殺到するのが例年の通例です。

特に財閥系企業やTOYOTA、SONY,Softbankなど名立たる新興企業グループ群が軒をつらね、優秀な学生のリクルーテイングをします。

優秀な学生を新卒の段階で確保して独自の教育システムで幹部候補に養成し、未来の幹部候補生などを育てます。

一般に新卒採用とは、大学以上の学歴レベルの人たちを求めている企業の求人活動とも呼べます。

この新卒採用者を育てるまでに企業側も時間がかかります。

大企業ならゆっくり育ててもらえる環境が整っていますが、中小企業なら即戦力として扱われるところもあります。

企業は、年に1回の新卒採用だけでは補えない労働力不足を確保するために必要な時期に随時、労働力を確保します。

その時に求められることは、基本的に即戦力としてすぐに働ける人です。

企業活動をするうえで必要な時に新たな部門などを開設します。

その時に社内だけでは到底人材を補えないことが良くあります。

そういった場合に専門スキルをもった社員を中途で採用して即戦力として活躍してもらえる人間を採用するのです。

第2新卒とは、新卒で会社に入り、2年から3年が経過して会社を辞めた社会人のことを指しています。

勿論、3年目の新卒社員が同業他社に転職した場合も第2新卒採用者として扱われることになります。

社会人として一定のルールなどは教育されているので戦力化が速いと期待される人材群です。

しかし、今まで勤めてきた会社でも一定の実績やスキルを求める会社もあります。

一般に自分がどの採用にあたるのかを把握しておくのが必要。

ほとんどの方が中途採用だと思いますので、今まで行ってきた職務の実績やスキルを重視して採用されます。

今までと全く違った業種に変わった場合、1からの未経験採用という扱いだと思いますので、給料は、未経験者と同じ水準ですから賃金が安くなると思います。

要約すれば、どのような職種をどれだけのスキルでどのような実績を残してきたのか？が中途採用の基準だと思います。

キャリアのない転職は、キャリア採用ではないと考えていいです。

それだけ、企業が求めるスキルにあった転職をすることが双方にとって一番良い転職採用になるのではないでしょうか？