KAGURA JIN

退職や解雇など自己都合と会社都合では失業保険のもらえるお金が違う？ここでは、会社を辞めた後にすぐ就職が決まっていない場合、失業保険が頼りになります。しかし、辞め方によっては待機期間が全く違い、もらえる ...

普通解雇ってどんな解雇？社員適性が著しく低い場合にあり得ます。この場合も合理的な理由が必要ですが、整理解雇や懲戒解雇の基準がある程度決まっているのに対し普通解雇が一番あいまいな基準であるとも言えます。 ...

リゾートバイト探しならライン登録数や友達数業界トップクラスのダイブで見つかる。リゾートバイト。楽しい時間を新しい仲間とともに過ごすいい機会です。新たな場所で出会う人間関係は人脈の輪が広がります。実際に ...

フリーランスの仕事探しや副業やリモートワークに最適なSOKUDANは、２０代から４０代までのエンジニアやマーケターに営業さんや事業企画にデザイナーなどの職種の多くの人が利用しています。コロナ下でのリモ ...

懲戒解雇とは？最もいけない辞め方です！会社で一番重い処分です！！会社にも就業規則を定められています。この就業規則に反することをすれば企業は、処分を下します。譴責、訓戒、減給、停職、論旨免職、懲戒解雇の ...

学生限定の就職活動SNSは、ログナビで就活のリアルがわかるアプリです！自分にあった就職活動をするための就活コミュニティーサイトです。述べ15万人の学生さんと６００社以上の企業様が利用しています。きっと ...

整理解雇を言い渡された。つまりリストラ宣告？どんな内容の解雇？会社の業績が悪い時や経営不振による人員整理の時に行われる解雇が整理解雇と呼ばれるものです。日本では「リストラ」として呼ばれているので有名な ...

解雇（懲戒・普通・整理）された場合の失業保険や退職金を考察！一般に解雇の種類は3通りあります。それぞれのケースによって解雇後の権利である失業保険や退職金などのもらえるケースをわかりやすく表を用いてみて ...

パートタイム・アルバイト雇用は、立派な労働者！雇用保険も適用？つまり通常の労働者と比較してみれば所定労働時間が短い人という意味です。いいかえれば、都合よく使える労働者とも言えますが、たくさん働いていれ ...

解雇制限とはどんなもの？また解雇予告や解雇予告手当って何？使用者が労働者を解雇する場合には、合理的な理由があるのだが、合理的な理由があっても一定の場合は解雇できません。簡単にまとめれば、労働者が業務上 ...