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30代で転職の成功条件は?得意分野を明確にして将来像を思い描く!

30代で転職の成功条件は?得意分野を明確にして将来像を思い描く!これまで培ってきたスキルや経験を存分に発揮できる世代です。転職市場でも重宝される世代といえます。自分のキャリアで未来を切り開く。そして培った人脈をフル活用できる!勢いのある30代!

 

 

 

30代で転職の成功条件は?

 

 

 

30代の転職と言えば、かなりギリギリの年代とも言えます。これまで転職について述べてきましたが、個人的には30歳限界説と35歳限界説の2説を考えています。

 

 

特殊なスキルを要する仕事の人の場合はこの説にあてはまりませんが、一般の企業勤め人で特に資格やスキルが国家資格のプラチナ資格でない以外はかなり転職が厳しい世代とも言えます。

 

 

それは何故かといえば、企業は自社で自分の社員を育てます。大企業の場合は、3年間くらいじっくりと1人前にしていく場合と中小企業ではすぐ即戦力として組み込まれます。

 

 

こうした自前の社員さんたちに交じって新入社員としてその会社に勤めだすのですから、年齢差を考えても30歳前後が妥当な線だと思います。一般企業では、転職組は即戦力としてみなされますからすぐに結果をだすか、周りに認められなければなかなかうまくいきません。

 

 

そうした環境に飛び込むのも大変なことですが、年下の上司や同僚とも大差ない年齢くらいでないと仕事がうまく回らない場合も多いからです。例えば20歳の上司と40歳の部下ではウマが合わないと思います。

 

 

いくら40歳の経験ある転職組でもその会社では20歳の上司のほうが会社側から重宝されているからです。こうした年齢と経験のギャップが少ない年齢のうちに転職をしてその会社に馴染むというスタート転職のほうがうまくいく確率が高いからです。

 

 

やはり私たちもそうですが、20代の上司にかなりきついことを言われたら、言いあいになる可能性も高いと思います。たぐいまれなコミュニケーション能力のある方なら転職をするのではなく、その会社のトップなどに上り詰めていく人が多いです。

 

 

そうしたことを踏まえても転職時の年齢は意外に高いハードルかもしれません!!私も転職してきた人を何人も見ましたが、やはり不満を言う人が多かったです。特に待遇面ではなく人間関係のことで気にする人が多くいました。

 

 

ですから転職も新しい人間関係からスタートします。どこでも誰とでも上手にできる人なら転職は成功しますが、人の輪のなかになかなか入れない人などは失敗するケースがほとんどです。そうした経験上転職する場合の職場の雰囲気ということも大切な要素のひとつではないでしょうか?

 

 

仕事ができるのはその次になってきます。今まで培った経験で自分が気に入る職種のキャリアアップで高年収・好待遇をつかむチャンスもこの年代だといえます。積極的に行動する人がチャンスをものにします!!

 

 

 

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転職は好条件を狙うもの!しかし、人間関係はかなりのネックになります。

 

 

 

 

ココに注意

人間関係が嫌になっての転職は失敗する。転職目標を具体的にする。

 

 

 

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